Vier Bewerber für einen hochdotierten Managerposten bei einem internationalen Großkonzern warten im Besprechungszimmer auf das entscheidende Abschlussgespräch. Doch das Auswahlverfahren hat längst begonnen. Die Wartesituation ist Prüfungssituation. Die vier werden überwacht und mit den sonderbarsten Aufgaben versehen. Schnell stellt sich heraus:
Unter ihnen ist  ein eingeschleuster Mitarbeiter der Personalabteilung. Nur wer? Absolute Selbstkontrolle und gedankliche Schärfe sind gefragt.

Die fachliche Qualifikation der Bewerber ist unstrittig, nun werden emotionale Belastbarkeit, soziale Kompetenz und Führungsqualität geprüft. Wer sich weigert oder den Raum verlässt, ist aus dem Rennen. Ein intelligentes Spiel mit harten Bandagen gewinnt an Fahrt und testet die Kandidaten in Grenzsituationen.

Wie weit ist jeder bereit zu gehen? Was ist moralisch noch zu vertreten und wie viel Selbstachtung bleibt am Ende, wenn Geld und Macht locken?
Intelligent, spannend, mit Witz und schwarzem Humor analysiert Jordi Galceran den er­barmungslosen Vorgang des Auswahlverfahrens auf einem aggressiven Arbeitsmarkt, der die Würde des Menschen nicht selten auf dem Schlachtfeld der Konkurrenz opfert. Die Grönholm-Methode avancierte nach ihrer Uraufführung 2003 zum Erfolgsstück auf spanischen Bühnen und ist inzwischen auf einem Siegeszug durch die internationale Theaterlandschaft.

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